İşyerinde cinsel tacizle başa çıkmanın 8 yolu

Etrafınızda uygunsuz davranan bir iş arkadaşınızla nasıl başa çıkacağınızdan emin değilseniz, işte yapabileceğiniz bazı şeyler.

Ne yazık ki, cinsel taciz işyerinde yaygın bir sorundur. Bu ayrım gözetmez ve herkes kurban olabilir. Çoğu insan bu uygunsuz davranıştan suçlu olsa da, cinsel davranışlarını cinsel taciz olarak oluşturduğundan habersiz olanlar da vardır.

Cinsel taciz herkesi etkiler: erkekler, kadınlar ve LGBT bireyler kurban olabilir. Kişi kurban olduğunda, bir daha asla olmamasını sağlamak için cinsel tacizle nasıl etkin bir şekilde başa çıkılacağını bilmek önemlidir.

Cinsel taciz, doğada cinsel olan herhangi bir zorlama veya zorbalık davranışıdır. Çoğu ülkede yasadışıdır ve işyerinde büyük ölçüde kaşlarını çatmıştır. Bununla birlikte, farklı ülkeler cinsel tacizin farklı bir anlayışına ve yasal tanımlarına sahiptir. Çoğu işyeri ortamında cinsel taciz ciddi ve genellikle sonlandırılabilir bir suçtur.

İdeal olarak, işyeri ilişkisi, insanların birlikte çalışmak için rahat olacağı şekilde profesyonel ve olumlu olmalıdır. Dostluklar ve romantik ilişkiler gibi daha derin ilişkiler kurmak açıkça yasaklanmamış olsa da, insanlar uygun davranış ve taciz edici davranış olarak neyin oluştuğu konusunda büyük farkı bilmelidir.

Cinsel taciz şekilleri

Cinsel taciz farklı biçimler alabilir ve insanlar “zararsız, eğlenceli hareketler” gibi görünen şeyin gerçekten başka bir şey ifade edebileceğini dikkate almalıdır. Yakın arkadaşlarınızla rasgele etkileşim kurma şeklinizin, farklı bir geçmişten gelen bir iş arkadaşı için kabul edilemez olabileceğini unutmayın. Cinsel taciz, fiziksel temas kadar açık olabilir veya sözlü veya sözsüz iletişim şeklinde olabilir. Burada bir çift örnek var.

# 1 Hoş olmayan dokunma. İşyerinde fiziksel temasın kabul edilebilir biçimleri aşağıdakilerle sınırlıdır: Tokalaşma, yüksek beşlik, yumruk çarpma ve arkadaşça omuz vuruşları. Bunun ötesinde herhangi bir şey şüpheli olabilir. Sarılmalar, pokes, öpücükler, popo kepçeleri vb. Zaten size yakın olan insanlar için ayrılması gereken samimi iletişim şekilleri olarak kabul edilir.

İş arkadaşınızla bu kadar yakın olsanız bile, kişisel buluşmalarınız için ayırın. Diğer insanlar bu hareketleri yanlış yorumlayabilir, ayrıca profesyonelce görünmüyor.

# 2 Uygunsuz yorumlar / konuşmalar. Bu, diğer kişiyi cinsel olarak nesnelleştiren veya küçük düşüren yorumları da içerir. Bir vücut parçası üzerinde düşüncesiz bir yorum olabilir veya kişinin cinsel bir eylemde bulunduğunu ima edebilir. Ayrıca kişinin kişisel veya cinsel yaşamı hakkında müdahaleci sorular şeklinde olabilir.

# 3 Dedikodu. Bazen yorumlar hedef kişiye yönelik değildir, ancak diğer iş arkadaşlarınızla paylaşılır. Bu şekilde fikir işyerinde yayılır ve taciz sorununu büyük ölçüde ağırlaştırır. İnsanlar diğer kişinin cinsel yaşamı hakkında dedikodu yapabilir veya bir önceki maddede belirtildiği gibi kendi aralarında uygunsuz yorumlar paylaşabilir.

# 4 Siber cinsel taciz. Bu, cinsel olarak ücretlendirilmiş e-postalar, bağlantılar, fotoğraflar, sohbet odası sohbetleri ve iyi, profesyonel iletişim kategorisine girmeyecek diğer medya şeklini alır. Bu tür cinsel taciz, çevrimiçi etkileşim tarafından sağlanan anonimlik nedeniyle daha yaygın hale gelmektedir.

# 5 Ogling, staring ve ahlaksız maruziyet gibi sözel olmayan davranış biçimleri. Daha fazlasını söylememize gerek var mı?

Cinsel taciz işyerindeki insanları nasıl etkiler?

Cinsel tacizin zorbalık ve zorlayıcı doğası hiçbir şekilde sağlıklı bir işyeri ortamı yaratmada yardımcı olmaz. Bir kişiye doğrudan bir saldırıdır ve ofiste oluşturulan ve kişinin üretken olma kapasitesine zarar verebilecek ilişkileri ciddi şekilde etkileyebilir.

# 1 Hedeflenen kişi kamuoyunda cinselleştirilmiş ve nesnelleştirilmekten utanç, kaygı ve stres çeker.

# 2 Cinsel taciz, özellikle davranışla karşılaşıldığında katılımcı iş arkadaşları arasında düşmanlık yaratır.

# 3 Ekip çalışmasına zarar verir, kişiler arası iletişimi azaltır ve üretkenliğe zarar verir.

# 4 Suçlu ve mağdur ön yargılanır. Gruplardan uzak durulabilir ya da dışlanmış olabilirler ve bu nedenle meslektaşlarının güvenini kaybedebilirler.

# 5 Bir kişi cinsel taciz nedeniyle kovulursa, kötü kimlik bilgilerinden zarar görmüş bir kariyere yol açabilir. Ciddi vakalar genellikle insanların başka bir şehre veya şehre taşınmasını gerektirir.

# 6 Mağdurlar, yaşam tarzlarının, kıyafetlerinin ve kişisel etkinliklerinin incelenebileceği “kurbanı suçlamaya” avlanabilir.

# 7 Mağdurun kendi ilişkileri etkilenebilir. Saldırganla karşı karşıya kalan düşmanca önemli bir diğer kişi çirkin bir fiziksel kavgaya girebilir.

# 8 Suçlu bir güç durumundaysa, mağdurlar daha fazla tacize maruz kalabilir.

Cinsel tacizle başa çıkmak

Ne yazık ki, cinsel tacizi yasaklayan yasalar ve ev kuralları olsa bile, hala çok sık görülür. Sorunu daha da kötüleştirmek için, mağdurların çoğu, eğer suçlunun örgütte üst sıralarda yer alması durumunda misilleme korkusu nedeniyle bu tür olayları bildirmeyi reddetmektedir. İşte bu istenmeyen iş arkadaşınızla başa çıkmak için yapabileceğiniz bazı şeyler.

# 1 Kişiyle konuşun. Durmalarını isteyin. Bu bazen çatışmacı olmayan bazı insanlar için en zor seçimdir. Ancak çoğu zaman, doğrudan ilgili kişiyle konuşmak, tomurcuktaki istenmeyen davranışı kesmenin en iyi yoludur.

Bir olaydan sonra, bu tür davranışlara göz yummadığınız mesajını göndermek için doğrudan kişiyle konuşmanız önerilir. Ayrıca bir sınır belirleyerek veya cinsel taciz olarak gördüğünüz bir yanlış anlaşılmayı gidererek yardımcı olabilir. Ayrıca, diğer kişiye, durmazlarsa ve vazgeçmezlerse, daha fazla eylem başlatacağınızı bildirin.

# 2 Kanıt toplayın. Suçlayıcı e-postaları ve kısa mesajları kaydedin ve yazdırın, sosyal medya etkileşimlerini sınırlayın, fotoğrafları kaydedin ve ses kayıtlarını saklayın. Bu, rahatsız edici kişiye karşı güçlü bir dava oluşturmanıza yardımcı olabilir veya bu kanıtları yetkililerle konuşmadan önce durmaya ikna etmek için kullanabilirsiniz.

# 3 Diğer mağdurlarla ve tanıklarla konuşun. Fiziksel kanıtların yanı sıra, mağdur olan diğer iş arkadaşlarınızla da konuşabilirsiniz. Ayrıca tanıkları ve resmi ifadelerini de toplayabilirsiniz. Daha ileri götürmek zorunda kalırsanız, bu şikayetinize daha fazla ağırlık katacaktır. Ancak, başkalarından destek almanın, rahatsız edici kişi hakkında zorbalık veya dedikodu yapmak için değil, sağlam bir dava yapmak olduğunu unutmayın.

# 4 Bir amir ile konuşun. Sorun teşkil eden kişi bir takım arkadaşıysa, derhal amirinizle konuşun. Suçlu başka bir takıma aitse taciz amiri ile konuşun. Tacizle yüzleşmek bir seçenek değilse veya zaten yaptıysanız bunu yapabilirsiniz, ancak yine de sizi cinsel taciz etmeye devam ediyorlar. Süpervizöre taciz edildiğiniz durumu açıklayan yazılı bir şikayet veya olay raporu e-postayla göndererek resmi hale getirmeniz daha iyidir.

# 5 İK'ya şikayette bulunun. İK, işyeri ile ilgili her türlü konuyu ele alan olağan bölümdür. Bazılarının bu davaları ele almak için özel bir cinsel taciz memuru bile vardır. Tüm ön görüşmeler ve uyarılar, suçlunun cinsel tacizde bulunmasını engellemezse, İK'ya resmi bir dava açmanız en iyisidir. Davanızın ağırlık taşıması için, topladığınız tüm kanıtları ve süpervizörünüzün veya yöneticinizin onayını ekleyebilirsiniz.

# 6 Üst yönetime başvurun. Vakalar genellikle bu çözümü gerektirmez, ancak rahatsız edici taraf orta yönetime *, örneğin süpervizörlere ve alan yöneticilerine * aitse ve kendinizi işyerinde beyazlatma veya şantaj kurbanı bulursanız, üst yönetime götürün. Yönetim kurulu üyeleri, kabahatlerinin örtbasına katılmak yerine, genç yöneticilerinin yanlış davranmalarını duymak istemezler. Bu seçenekle muhtemelen daha fazla sesli yanıt alırsınız.

# 7 Vakanızı EEOC'a onaylayın. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC, ayrımcılık ve cinsel taciz gibi işyeri sorunlarını ele alan bir kuruluştur. Denediğiniz tüm seçenekler hala çalışmıyorsa, davanızı bir EEOC temsilcisine gönderin. Bu organizasyon cinsel taciz vakalarında uzmanlaşmıştır ve suçlularla başa çıkmada çok fazla deneyime sahiptir.

# 8 Dava açın. Diğer her şey başarısız olursa ve diğer kişinin sizi taciz etmesini bırakmak için ihtiyacınız olan her seçeneği tükettiyseniz, her zaman dava açabilirsiniz. Durumunuzu bastırmak için kendinizi şirket çapında bir komploda bulursanız ve sorun hayatınızı büyük ölçüde etkiliyorsa, bu en iyi seçenektir.

Yasal olarak, rahatsız edici kişiye ve şirketin kendisine kötü durum için uygun önlemleri almadığı için dava açabilirsiniz. Davalar tazminat verebilir, pozisyonunuzu eski haline getirebilir ve suçlu tarafı cezalandırabilir.

İşyeri profesyonellik ve saygı duyulan bir yer olmalıdır. Bu nedenle, herhangi bir cinsel tacizden kaçınılmalı ve uygun şekilde ele alınmalıdır. Can sıkıcı bir iş arkadaşının aksine, cinsel taciz göz ardı edilerek ele alınamaz, çünkü suçlu hiçbir direniş sunmanın rıza anlamına gelmediğini varsayabilir.