Çalışma Demek, Bir İşe Girmek İçin Kadınların Erkeklerden Çok Daha İyi Ağ Ağı Olmaları Gerekiyor

İş bulmak sadece ne yapılacağını bildiğinizle ilgili değildir, aynı zamanda kimi tanıdığınızla da ilgilidir.Ancak erkek ve kadınların sosyal ağ ihtiyaçlarını karşılaştıran yeni bir çalışmada - işe yerleştirme söz konusu olduğunda - sağ sosyal ağların her iki grupta da belirgin şekilde farklı olduğu bulundu. Benzer kim İşe alınabilmeleri için erkekler veya kadınlar için daha çeşitli, çok işlevli bağlantılara ihtiyaç duyar, iyi bir tahmin edersiniz.

Kellogg Business School'dan Brian Uzzi'nin liderliğindeki bir ekip, ülkenin en iyi MBA programlarından birinin tüm öğrencileri olan 542 erkek ve 186 kadından 4.5 milyon e-postayı analiz etmek için bir yıl harcadı. Uzzi gruba söyler Ters, işgücüne tabandan yukarı doğru ilerlemek yerine, lateral olarak girecek olan ve yetenekleri özgeçmişin üzerindeki isim dışında ayırt edilemez olan dar bir yüksek başarılı grup oldu. Üst düzey nitelikleri, onları ideal bir kontrol grubu yaptı.

Uzzi, “Ben her zaman cinsiyet ve işe yerleştirmeyle ilgilendim” diyor. “Ve bu çalışmaların çoğu, ky sızdıran boru hattı’ konsepti etrafında. Bu, yükselttiğiniz her yetki düzeyinde kadınların erkeklerden daha yüksek ve daha yüksek oranda ayrıldığı düşüncesidir. ”

Fakat özellikle son 25 yılda kadınlar başladı girme Liderlik pozisyonlarındaki kuruluşlar, genellikle lisansüstü programlardan çıkar. Uzzi de merak ediyordu: Kadınların doğrudan rollerini yönetmek için işe alındıklarında işe yerleştirilmesinde daha iyi ne olabilir?

Kimler Bildiğiniz Hakkında Herşey

Uzzi'nin yaklaşık on yıl önce geliştirdiği istatistiksel bir çıkarım sürecini kullanan araştırma ekibi, öğrencilerin sosyal ağlarını tanımlamak için e-postalarını kullandı. Gizlilik kaygıları, gerçek e-posta içeriğinin kilitli kalması ve adlarının isimsiz olması anlamına geliyordu. Bunun yerine, ekip öğrencilerin belirli kişilere ne sıklıkta e-posta gönderdiklerini, ne zaman gönderdiklerini ve ne kadar hızlı yanıt verdiklerini değerlendirdi.

Uzzi, “İnsanların sosyal ağlarında, gittikleri ve belirli bilgiler alışverişinde bulundukları insanların söylediklerinin alt grubu nedir?” Diyor.

İşe yerleştirme konusunda, erkekler “kamuya açık” bilgilere erişmeye ihtiyaç duyuyorlardı - kim işe alıyor, ne zaman, nerede ve ne için. Endüstri terimi için, “merkezler”, kendileri ile çok fazla bağlantıya sahip kişilerle olduğu sürece, mutlaka çok fazla bağlantıya ihtiyaçları olmadı. Öte yandan, kadınlar, tamamen farklı bir sosyal bağlantılara güveniyorlardı.

Uzzi, “Yüksek sıradaki kadınların halka açık bilgilere erişimi gerekiyor, ancak başka bir şeye de ihtiyaçları var: Özel bilgilere erişmelerini sağlayan bir ağa ihtiyaçları var” dedi. “Bir erkeğin dünyasında bir kadın olmakla ilgili bilgi. Ve bu bilginin en iyi kaynağı diğer kadınlar. ”

Sadece kimin işe aldığını değil, aynı zamanda kadınların Uzzi’nin çalışmasında da kadınlar için ek beklentileri karşılamasını bekleyeceğini anlama. İşe alım piyasasında en yüksek başarıyı kazanan kız öğrenciler, sıkı sıkıya bağlı kadınların iç çemberleri ile desteklendi. Sadece kadınlar da değil; Uzzi, afinite gruplarının örneğin sürekli olarak iletilen aynı bilgilerle yankı odaları olabileceğini keşfetti. İdeal “iç çemberler” sosyal bir yama çalışmasıydı; her üyenin daha büyük ağı, akranlarından nispeten izole edildi.

Ağlarını geleneksel olarak erkek versiyonuna göre modellenen, yalnızca kamusal bilgilere dayanan kız öğrenciler? Bu öğrenciler hemen işe alım havuzunun dibine düştü.

Mevcut çalışmaları sadece toplumsal cinsiyete odaklanmış olsa da Uzzi, sosyal ağlar, işe yerleştirme ve etnik köken konusunda benzer çalışmalar yapmayı umduğunu, ancak sonucun muhtemelen benzer olacağını düşünüyor: Bir endüstride başarılı bir azınlık olması için, gerekli iş, t Sadece sınıfta veya ofiste. Tamamen farklı bir kural kitabı var.