"Sən niyə bu adamlara ilişirsən?"- Kanal13 əməkdaşı idarədə başına gələnləri danışdı
İçindekiler:
Mülakatın zekâsı zeka oyunları gerektiriyorsa işe girmemesi için sebepler var. Ancak görüşme çok özel durumsal sorulara cevap vermeyi gerektiriyorsa veya anlamsız konuşan aktörlerin videolarını yorumluyorsa ne olur? Bu, Ekim ayında yayınlanan bir makaleye göre Uygulamalı Psikoloji Dergisi, iş arayanlar için geleceğin sahip olabileceği şey olabilir.
Bu görevler garip görünebilir, ancak hepsi işyerine özel olarak tasarlanmış yeni geliştirilen Cenevre Duygusal Yetkinlik Testinin (GECO) bir parçasıdır. Cenevre Üniversitesi'nde sözsüz davranış konusunda kıdemli bir araştırmacı olan Ph.D. ve Marcello Mortillaro tarafından ortaya konan testin, duygusal zekâyı ölçmesi amaçlanıyor - birinin duyguları ne kadar iyi yorumlayabildiğinin bir ölçüsü başkalarınınkileri) ve bu yoruma göre rasyonel davranırlar. Bir kişinin duygusal zekasının, bir başvuru sahibinin belirli bir iş için ne kadar uygun olabileceğini tahmin etmenin güvenilir bir yolu olabileceğini, örneğin başkalarını yönetmeyi öneriyorlar.
Duygusal zeka testleri hala işe alım konusunda norm olmaktan uzak, ancak Mortillaro bu alana yaklaşmanın daha iyi bir yolunu bulduğuna inanıyor.
“Bu deneyim, gerçek dünya olayları, teori ve ampirik kanıtların bir birleşimi” diyor. Ters.
Testi hazırlamak için Mortillaro, etkili başa çıkma mekanizmaları, İsviçre'deki bir yöneticiler anketi ve yeni testini geliştirmek için (tasarımını mevcut duygusal zeka testlerine karşı test ettiği) beş deneyden - küçük bir örnekleme geliştirdi. paylaştığı Ters.
Test (veya Bir Kısmı)
Bu test, duygusal zekanın dört farklı unsurunu ölçen dört göreve ayrılmıştır. Burada paylaşılan, sınav katılımcılarının belirli duyguları ifade ederken kurgusal bir dil konuşan oyuncuların videolarının gösterildiği duygusal bir tanıma görevidir.
Teste girenlerin işi, her bir insanın on dört olası seçenekten dile getirdiği duyguları tahmin etmektir: öfke, gurur, neşe, eğlence, zevk, rahatlama, ilgi, sürpriz, endişe, korku, umutsuzluk, üzüntü, iğrenme veya iritasyon.
Herkes yüzleri okumakta harika değildir, ancak bu görev Mortillaro'nun geliştirdiği testlerden sadece bir tanesi. Birinin duygusal sinyalleri yorumlama yeteneğini ölçmek için tasarlanmış bir başka test duygusaldır. anlayış Teste katılanlardan, bağlamsal bilgilere dayanarak başkalarının duygularını yorumlamasını isteyen görev (bir senaryo duyarlar ve başkalarının nasıl hissedebileceklerini hayal etmek zorunda kalırlar).
Ancak, diğer görevler sınav katılımcısından gözlem becerilerini nasıl eyleme geçirebileceklerini göstermelerini ister. Duygusal yönetim görevi, teste giren kişinin öfkeli veya endişeli bir meslektaşı için ne kadar özen gösterebileceğini hayal etmesini sağlamıştır. Son olarak, duygusal düzenleme görevi katılımcıdan açıklamalarını ister. kendi belirli olaylara verilen tepkiler, örneğin, bir üst düzeyden gelen eleştiriye.
Arkasındaki Destek
Mortillaro’nun testinde ortaya konan sorular ve senaryolar, İsviçre’de işe aldığı bir yönetici örneği tarafından açıklanan senaryolara dayanmaktadır. Ancak, cevaplar ilhamlarını farklı bir kaynaktan alıyor:
“Uyarlayıcı düşünme biçimlerinin olduğunu - bir anlamda stresli olaylarla başa çıkmamıza yardım ettikleri - ve uyumsuz olan stratejiler olduğunu söyleyen birçok literatür var. Başa çıkma potansiyelimize yardım etmiyorlar ”diyor. “Örneğin, ruminasyon sizi olumsuz duyguların döngüsünde tutan şeylerden biri.”
Örneğin, duygusal bir düzenleme görevi ile karşı karşıya kaldığınızda, ruminasyon yapacağınızı - veya olumsuz duygular üzerinde duracağınızı - testte verilen bazı bağlamlarda “yanlış bir cevap” oluşturabilir. Bu durumda, ruminasyonun çalışanlara zarar verebileceğini gösteren bazı çalışmalar var.
Ancak, işverenlere çalışanlar veya potansiyel iş başvurusunda bulunanlar hakkında fikir vermeyi amaçlayan yeni bir teste baktığımızda, birinin olup olmadığını merak etmemiz imkansız inkar Test puanı nedeniyle bir iş. Mortillaro, bu potansiyelden habersiz olmakla birlikte, testinin bir kişinin çalışma ortamı bağlamında kendine özgü duygusal başa çıkma becerilerini tanımlamayı öğrenmekle ilgili olduğunu vurguladığını vurgulamaktadır. Oradan fikir geliştirmek.
“Benim için değerlendirme daha çok kişisel gelişim. Nasıl gelişebilirim, işimde nasıl daha iyi olabilirim ”diyor. “Sınava giren her kişiye doğru rol vermekle ilgili daha fazla. Belki insanların duygularını yönetmekte o kadar iyi değilimdir, bu yüzden belki daha teknik bir şeyler yapmalıyım. ”
Mortillaro, aslında bir Avrupa misafirperverliği okulu için kabul sürecinin bir parçası olarak kullanıldığını (okulun adını açıklayamadığını) ekliyor; bu nedenle, bu ana kadarki sınav katılımcılarının çoğu maruz kaldığı halde işteyken değil, araştırmasıyla test edin.
Ancak, sadece durumda, duygusal düzenleme görevine görünüm sırasına göre doğru tepkiler, eğlence, öfke, korku ve neşedir.
Bilim adamları, Yabani Ot İçme ve Vapingi Arasındaki Önemli Bir Farkı Keşfediyor
Gittikçe daha fazla sayıda genç sigara içmeye başladığı halde hala cevaplanmamış bir soru var: Vaping ile ot içilmesi arasında gerçekten bir fark var mı? Johns Hopkins'teki bilim adamları tarafından yapılan bir deneme bir cevap veriyor, ancak rahatlatıcı olmayabilir.
Netflix Anında Tekrar Oynatma Özelliğini Test Ediyor
Buharlı bir sahneyi tekrar izlemek isteyip istemediğinizi soran bilgisayarınızdan biraz garip hissediyorsanız, geleceğe hoş geldiniz: Netflix, Galaksinin Koruyucuları gibi filmler sırasında anında tekrar oynatma özelliğini test etmeye başladı Kara Panter ve insanlar nasıl hissedeceklerini bilmiyorlar.
'Örümcek Adam: Mezuniyet Günü' Genç Kahramana Sahip Olacak ve Bu Önemli
Tom Holland, yaz boyunca en yeni Spider-Man olarak duyuruldu. Her üç çekiciden en çekici olanın, yabani canlanma ve devam olayları göz önüne alındığında, hayatlarının bir noktasında oynayacağı bir rol ve Holland'ın ilk kez Kaptan Amerika: İç Savaş sırasında tamamen çaldığını biliyoruz. .